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營(yíng)銷(xiāo)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)公開(kāi)課

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領(lǐng)導(dǎo)力課程推薦6:4C領(lǐng)導(dǎo)力—卓有成效的實(shí)踐

課程介紹4C領(lǐng)導(dǎo)力是一個(gè)為期兩天的課程,幫助經(jīng)理或主管們?cè)趯?shí)際工作中實(shí)踐卓有成效的理念和技能,通過(guò)自身的成長(zhǎng)與自我領(lǐng)導(dǎo),從而能更好地影響團(tuán)隊(duì)的整體業(yè)績(jī),實(shí)現(xiàn)組織的愿景和目標(biāo)。

管理者必須卓有成效,而且也是可以學(xué)會(huì)的,齊家治國(guó),以修身為本。管理者通過(guò)他人去實(shí)現(xiàn)目標(biāo),將組織的愿景轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí),需要明白自己的使命,提升自己的格局,認(rèn)清面臨的形勢(shì),提升自己的技能從而通過(guò)有效的決策和對(duì)他人的影響改進(jìn)社區(qū)和組織的表現(xiàn)。

4C領(lǐng)導(dǎo)力整合了中外個(gè)人成長(zhǎng)和組織效能方面的理念和模型,重點(diǎn)關(guān)注管理者成效改進(jìn)所需的四個(gè)方面:使命提升(Call)、能力訓(xùn)練(Competencency)、品格重塑(Characters)以及有效的溝通(Communication)。課程將重點(diǎn)聚焦在"卓有成效"和"實(shí)踐",讓學(xué)員從品格、能力和行動(dòng)上得到切實(shí)的訓(xùn)練。

通過(guò)學(xué)習(xí)本課程,學(xué)員將會(huì):

?理解卓有成效的重要性并實(shí)踐卓有成效。

?能自我超越,鑒別個(gè)人使命和更大格局。

?學(xué)習(xí)到卓有成效的技能,并開(kāi)始實(shí)踐。

上海盛榕咨詢(xún)專(zhuān)注為中小企業(yè)提供管理培訓(xùn)一站式服務(wù),歡迎聯(lián)系我們,期待攜手共創(chuàng)成功實(shí)踐! 行政工作管理能力提升:本課程將告訴你如何做好當(dāng)家人,掌握行政管理藝術(shù),讓你輕輕松松當(dāng)好行政主人。營(yíng)銷(xiāo)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)公開(kāi)課

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培訓(xùn)促績(jī)效07:案例為主實(shí)操化教學(xué)

培訓(xùn)設(shè)計(jì)與實(shí)施要完成閉環(huán),環(huán)環(huán)相扣,一氣呵成,做好第四步離不開(kāi)三步的鋪墊,只有前期做好了充分的準(zhǔn)備,在實(shí)際實(shí)施的時(shí)候才能順利的完成目標(biāo)。也就是在前期要確保好教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方式的落地性,并在培訓(xùn)之前完成培訓(xùn)當(dāng)天流程的演練和確認(rèn)。

講師很大程度上決定著一堂課程交付的落地性,由于現(xiàn)在培訓(xùn)行業(yè)講師眾多且質(zhì)量參差不齊,所以我們培訓(xùn)經(jīng)理必須懂得如何選擇講師,我們?cè)谶x擇管理類(lèi)講師時(shí),具體可以考量四點(diǎn):

1、理論功底,

2、實(shí)戰(zhàn)功底,

3、教學(xué)功底

4、高配合度

其次教學(xué)方式要能夠保證高吸收率。目前來(lái)說(shuō)很受歡迎也是高轉(zhuǎn)化率的授課方式就是案例教學(xué),因?yàn)樗鼭M足了五個(gè)要素。

有參與,設(shè)定一個(gè)場(chǎng)景讓學(xué)員討論,激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)的主動(dòng)性,只有參與和投入才能收獲成長(zhǎng)。

好理解,通過(guò)場(chǎng)景引出方法論,感性講解理性提煉,同時(shí)刺激著我們的左腦和右腦。

有示范,讓學(xué)員先做一遍,老師再做一個(gè)示范,意識(shí)到差距才會(huì)改變。

有練習(xí),理解方法論后,進(jìn)行多個(gè)案例的練習(xí),現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用。

有總結(jié),復(fù)盤(pán)所講的方法論,引導(dǎo)學(xué)員做出行為改進(jìn)。

**終是進(jìn)行培訓(xùn)當(dāng)天流程的確認(rèn)和實(shí)施,如何與學(xué)員達(dá)成行動(dòng)共識(shí),引導(dǎo)大家學(xué)以致用。

無(wú)錫公開(kāi)課企業(yè)內(nèi)訓(xùn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)高效能人士的七個(gè)習(xí)慣:致力于提高個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)能力。

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企業(yè)培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),真的有用嗎?

企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)對(duì)企業(yè)有多種作用,以下是其中的幾個(gè)方面:

1.提高員工技能和知識(shí)水平:企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)可以幫助員工提高專(zhuān)業(yè)技能和行業(yè)知識(shí),提升員工工作能力和競(jìng)爭(zhēng)力,從而提高企業(yè)整體的生產(chǎn)效率和質(zhì)量水平。

2.促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng):企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)可以激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情和自我發(fā)展的動(dòng)力,從而促進(jìn)員工的個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展,同時(shí)也增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。

3.提高企業(yè)績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力:企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)可以提高企業(yè)的績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力,通過(guò)培訓(xùn)來(lái)提高員工的工作效率和質(zhì)量,提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量和創(chuàng)新能力,從而增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

4.降低員工流失率和招聘成本:企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)可以提高員工的職業(yè)發(fā)展和成長(zhǎng),滿足員工的職業(yè)需求,從而降低員工的流失率和招聘成本,增強(qiáng)企業(yè)的穩(wěn)定性和可持續(xù)發(fā)展能力。

總之,企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分,可以提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和質(zhì)量水平,促進(jìn)員工的個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展,提高企業(yè)的績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力,降低員工流失率和招聘成本,是企業(yè)獲得長(zhǎng)期成功的關(guān)鍵。

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是指企業(yè)為員工提供的一種培訓(xùn)方式,旨在提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和素質(zhì),以滿足企業(yè)發(fā)展的需要。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇和企業(yè)發(fā)展的需求,越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視內(nèi)訓(xùn),將其作為提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段之一。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的主題和內(nèi)容多種多樣,可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求和員工的特點(diǎn)進(jìn)行定制。

一般來(lái)說(shuō),企業(yè)內(nèi)訓(xùn)可以分為以下幾個(gè)方面:

1.專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn):針對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和員工的工作內(nèi)容,進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能的培訓(xùn),提高員工的工作能力和效率。

2.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn):培養(yǎng)員工的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng),提高員工的自我管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

3.領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn):針對(duì)企業(yè)管理層和中層干部,進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn),提高管理水平和領(lǐng)導(dǎo)能力。

4.員工關(guān)懷培訓(xùn):關(guān)注員工的身心健康和生活質(zhì)量,進(jìn)行健康管理、心理輔導(dǎo)等方面的培訓(xùn),提高員工的幸福感和歸屬感。

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的亮點(diǎn)在于它可以針對(duì)企業(yè)的實(shí)際需求和員工的特點(diǎn)進(jìn)行定制,具有針對(duì)性和實(shí)效性。同時(shí),企業(yè)內(nèi)訓(xùn)還可以提高員工的工作積極性和歸屬感,增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度和穩(wěn)定性,為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。預(yù)算管理:掌握預(yù)算制定的流程和方法;提升與其他部門(mén)溝通預(yù)算工作的能力。

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你的團(tuán)隊(duì),業(yè)績(jī)?yōu)槭裁瓷喜蝗ィ?/p>

無(wú)數(shù)成功企業(yè)的實(shí)踐證明,管理者的管理能力是可以通過(guò)后天正確學(xué)習(xí)得到快速提升的,管理者晉升前后接受合適的培訓(xùn)將會(huì)對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)和凝聚力提升產(chǎn)生重要的作用。

做好中層培訓(xùn)不是請(qǐng)老師上上課就行的,很多企業(yè)把中層培訓(xùn)做成了采購(gòu)熱門(mén)管理課程,面臨的結(jié)果就是不落地。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題已經(jīng)在很多管理成熟的企業(yè)找到了答案,對(duì)比大企業(yè)和中小企業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)理,比較大的差別在于理念和方法,前者關(guān)注行為改變,人才培養(yǎng)的方法形成了閉環(huán),后者關(guān)注課程采購(gòu),缺乏一套高效的人才培養(yǎng)方法。

把中層管理培訓(xùn)做出實(shí)效,就要從改變認(rèn)知開(kāi)始,從更加系統(tǒng)的視角設(shè)計(jì)培訓(xùn),做好以下五個(gè)環(huán)節(jié):

業(yè)務(wù)分析:深入業(yè)務(wù)分析,再對(duì)管理層的整體能力進(jìn)行測(cè)評(píng),針對(duì)短板進(jìn)行重點(diǎn)提升。

宣傳:深入地宣傳,借用高層的影響力。

教學(xué):萃取學(xué)員的日常工作場(chǎng)景,將理論轉(zhuǎn)化為學(xué)完即用的方法和工具;學(xué)習(xí)往往是比較好的社交方式,要讓大家認(rèn)為培訓(xùn)是一種能力提升和情感交流的機(jī)會(huì)。

跟蹤:要跟蹤管理者的行動(dòng)實(shí)踐,組織行動(dòng)學(xué)習(xí),建立反饋與輔導(dǎo)的機(jī)制,完成從學(xué)到用的培訓(xùn)閉環(huán)。

評(píng)估:要從反應(yīng)層、知識(shí)層、行為層、績(jī)效層進(jìn)行培訓(xùn)前與后的對(duì)比,以此評(píng)估培訓(xùn)的效果。 客戶體驗(yàn)價(jià)值為導(dǎo)向的績(jī)效管理:績(jī)效管理實(shí)施8步法;績(jī)效管理中的價(jià)值的原則;績(jī)效管理的目標(biāo)設(shè)定與分解。營(yíng)銷(xiāo)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)公開(kāi)課

雙贏談判技巧:本課程是結(jié)合*為在談判中成功和失敗案例而設(shè)計(jì),是*為大學(xué)營(yíng)銷(xiāo)服體系的精品課程。營(yíng)銷(xiāo)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)公開(kāi)課

當(dāng)前,我國(guó)已邁入中等偏上收入地區(qū)行列,經(jīng)濟(jì)由高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段。發(fā)展銷(xiāo)售產(chǎn)業(yè)是每一個(gè)經(jīng)濟(jì)體在高收入階段的必經(jīng)之路,也是滿足群眾日益增長(zhǎng)健康需求的一個(gè)必然選擇。供需失衡本本是任何一個(gè)市場(chǎng)性行業(yè)都會(huì)面臨的問(wèn)題,因?yàn)閷?duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)只要需求保持增長(zhǎng),行業(yè)的發(fā)展就不會(huì)停滯,市場(chǎng)機(jī)制自然也就會(huì)淘汰那些沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)能,從而達(dá)到管理咨詢(xún),企業(yè)內(nèi)訓(xùn),人才發(fā)展,培訓(xùn)的極優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)。從消費(fèi)水平變化趨勢(shì)看,伴隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提高、銷(xiāo)售的不斷完善,我國(guó)人均的購(gòu)買(mǎi)力將繼續(xù)增強(qiáng)。因此做好相關(guān)服務(wù),正是發(fā)展銷(xiāo)售產(chǎn)業(yè)的重要課題。管理咨詢(xún),企業(yè)內(nèi)訓(xùn),人才發(fā)展,培訓(xùn)需求非常強(qiáng),市場(chǎng)也非常大,只是還需要開(kāi)發(fā)。管理咨詢(xún),企業(yè)內(nèi)訓(xùn),人才發(fā)展,培訓(xùn)的比例高是IPO的極大賣(mài)點(diǎn),該產(chǎn)品的興起與浪潮無(wú)疑是毋容置疑的?,F(xiàn)在管理咨詢(xún),企業(yè)內(nèi)訓(xùn),人才發(fā)展,培訓(xùn)占20%左右比例,未來(lái)很快是50%比例。營(yíng)銷(xiāo)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)公開(kāi)課

上海盛榕企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司匯集了大量的優(yōu)秀人才,集企業(yè)奇思,創(chuàng)經(jīng)濟(jì)奇跡,一群有夢(mèng)想有朝氣的團(tuán)隊(duì)不斷在前進(jìn)的道路上開(kāi)創(chuàng)新天地,繪畫(huà)新藍(lán)圖,在天津市等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的信譽(yù),信奉著“爭(zhēng)取每一個(gè)客戶不容易,失去每一個(gè)用戶很簡(jiǎn)單”的理念,市場(chǎng)是企業(yè)的方向,質(zhì)量是企業(yè)的生命,在公司有效方針的領(lǐng)導(dǎo)下,全體上下,團(tuán)結(jié)一致,共同進(jìn)退,齊心協(xié)力把各方面工作做得更好,努力開(kāi)創(chuàng)工作的新局面,公司的新高度,未來(lái)上海盛榕企業(yè)管理咨詢(xún)供應(yīng)和您一起奔向更美好的未來(lái),即使現(xiàn)在有一點(diǎn)小小的成績(jī),也不足以驕傲,過(guò)去的種種都已成為昨日我們只有總結(jié)經(jīng)驗(yàn),才能繼續(xù)上路,讓我們一起點(diǎn)燃新的希望,放飛新的夢(mèng)想!

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銅套軸承去哪買(mǎi)

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銅軸 等 69 人贊同該回答

銅軸承的研究和開(kāi)發(fā)一直是學(xué)術(shù)界和工業(yè)界的熱點(diǎn)話題。研究人員致力于改進(jìn)材料性能、優(yōu)化制造工藝、提高設(shè)計(jì)水平等方面,以滿足不斷增長(zhǎng)的市場(chǎng)需求。銅軸承的應(yīng)用不只局限于機(jī)械設(shè)備領(lǐng)域,還可以擴(kuò)展到其他領(lǐng)域,如航 。

上海青少年橋牌培訓(xùn)學(xué)校
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第1樓
為了 等 45 人贊同該回答

為了推進(jìn)本市小學(xué)生積極參與體育運(yùn)動(dòng)、學(xué)會(huì)一項(xiàng)體育技能、豐富暑期生活、增進(jìn)身心健康,安心、愛(ài)心暑托班正在火熱進(jìn)行中~胡榮華培訓(xùn)學(xué)校也將象棋課程配送到了全市的9個(gè)教學(xué)點(diǎn),共12個(gè)班,為小朋友們提供生動(dòng)有趣 。

湖北120千瓦的充電樁哪家好
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第2樓
汽車(chē) 等 67 人贊同該回答

汽車(chē)充電樁運(yùn)營(yíng)商收入目前幾乎完全依靠服務(wù)費(fèi),大部分城市服務(wù)費(fèi)比較高的價(jià)格有地方政策限制,以確保電動(dòng)汽車(chē)使用成本低于燃油汽車(chē)使用成本。況且在目前激烈的競(jìng)爭(zhēng)下,汽車(chē)充電樁服務(wù)費(fèi)低至0.5-0.6元/度,運(yùn) 。

嘉定區(qū)智能住友熱縮套管規(guī)格齊全
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第3樓
適合 等 44 人贊同該回答

適合您應(yīng)用的熱縮管不確定我們的熱縮產(chǎn)品是否適合您的特定應(yīng)用?可以隨時(shí)聯(lián)系EX的銷(xiāo)售專(zhuān)家。它將檢查您的尺寸,我們建議熱縮管收縮至少20%,不超過(guò)所提供尺寸的80%。彩色熱縮管易于視覺(jué)識(shí)別的不同顏色除了黑 。

云南滾針軸承
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第4樓
滾動(dòng) 等 22 人贊同該回答

滾動(dòng)軸承中潤(rùn)滑油的選擇原則:滾動(dòng)軸承的徑向間隙越小,摩擦面的加工精度愈高,潤(rùn)滑油的粘度應(yīng)愈低。軸承精度軸承運(yùn)動(dòng)摩擦表面粗糙時(shí),一般適用粘度大的油品,以便承受由于接觸不良而形成局部較大的壓力,而運(yùn)動(dòng)摩擦 。

重慶糯米粉生產(chǎn)
重慶糯米粉生產(chǎn)
第5樓
【南 等 84 人贊同該回答

【南瓜餅】資料:南瓜過(guò)量糯米粉過(guò)量白砂糖過(guò)量葡萄干過(guò)量南瓜餅的做法步調(diào):1、先把南瓜隔水蒸熟,壓成泥加糯米粉和過(guò)量白糖糖的若干可依據(jù)本人口胃而定)揉成潤(rùn)滑的面團(tuán)留意不要加水在面團(tuán)里,面團(tuán)揉的要硬些不可 。

北京近視全自動(dòng)反轉(zhuǎn)拍
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第6樓
促進(jìn) 等 84 人贊同該回答

促進(jìn)融合和立體視,改善融合性聚散;人眼是個(gè)很復(fù)雜的系統(tǒng),這也是它的使命決定的——因?yàn)槿祟?lèi)90%以上的信息都是視覺(jué)獲取的。弱視的前期是“鋪路”,為高級(jí)視功能鋪路。所謂高級(jí)視功能就是雙眼視覺(jué)、立體視、掃視 。

甘肅浸塑手柄保護(hù)套用途
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第7樓
浸塑 等 65 人贊同該回答

浸塑閥門(mén)扳手手柄套浸塑橡膠防塵防水套扁形手柄套管五金PVC末端護(hù)套一家專(zhuān)注新能源電池軟連接,銅/鋁軟連接,銅箔軟連接,鋁排軟連接,母排,接地排,匯流排和軟質(zhì)PVC浸塑護(hù)套的生產(chǎn)和研發(fā)。公司始于1991 。

寧夏無(wú)源電阻中繼器哪家好
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第8樓
熱電 等 25 人贊同該回答

熱電阻變送器是現(xiàn)代工業(yè)當(dāng)中常見(jiàn)的一宗信號(hào)隔離傳輸器,熱電偶溫度變送器的應(yīng)用范圍也是非常普遍的,在石油、化工、輕工、防止、食品等多個(gè)領(lǐng)域當(dāng)中都有應(yīng)用。其工作原理也非常簡(jiǎn)單,熱電偶或熱電阻傳感器將被測(cè)溫度 。

廣東創(chuàng)業(yè)汽配連鎖加盟多少錢(qián)
廣東創(chuàng)業(yè)汽配連鎖加盟多少錢(qián)
第9樓
保養(yǎng) 等 58 人贊同該回答

保養(yǎng)愛(ài)車(chē)除了要學(xué)會(huì)保養(yǎng)知識(shí)和技巧之外,還要學(xué)會(huì)購(gòu)買(mǎi)配件,怎樣弄汽配加盟呢。大部分車(chē)主一開(kāi)始購(gòu)買(mǎi)配件都是在4S店或者汽修門(mén)店,一步到位,方便省心,就是收費(fèi)比較貴,養(yǎng)車(chē)時(shí)間長(zhǎng)了,也漸漸積累了養(yǎng)車(chē)知識(shí),就想 。

現(xiàn)代化聲表諧振器聯(lián)系方式
現(xiàn)代化聲表諧振器聯(lián)系方式
第10樓
晶振 等 79 人贊同該回答

晶振是一種頻率元件,材料用的是石英或者水晶,又因其獨(dú)特的振蕩功能所以叫做晶振。分為石英晶振、陶瓷晶振、貼片晶振、插件晶振、有源晶振、無(wú)源晶振、溫補(bǔ)晶振。一般的晶振作用是產(chǎn)生振蕩,晶振有不同的頻率,可以 。

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